某大型教育类机构 招聘 人力资源总监/经理

 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展规划；

 2、组织制订及完善公司人事管理规章制度和人力资源工作程序；

 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

 4、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核结果；

 5、拟定公司薪酬制度的运行和改革，建立/调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法；

 6、负责人力资源、行政部门管理，做好部门建设。

 1、十年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，管理类相关专业毕业，如人力资源管理、工商管理等。深入理 解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规。

 2、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。